NADJA OVER HELIOS
Tijdens mijn stage in het speciaal onderwijs merkte ik al snel dat ik het directe contact met kinderen, jongeren én hun gezinnen miste. Ik wilde meer de diepte in – op zoek naar de onzichtbare verhalen achter zichtbaar, soms complex gedrag. Zo kwam ik bij Helios terecht, en vond ik precies wat ik zocht.
Als beginnend psycholoog begon ik binnen de dyslexiezorg, waar ik mijn eerste ervaring opdeed met diagnostiek en behandeling. Al snel kreeg ik de kans om me verder te ontwikkelen richting sociaal-emotionele en systeemgerichte problematiek. Door de jaren heen mocht ik verschillende opleidingen volgen. Na een aantal jaar werkervaring kreeg ik de mogelijkheid om te solliciteren voor de GZ-opleiding, die ik over enkele maanden afrond. Daarna mag ik aan de slag als GZ-psycholoog.
Wat Helios voor mij bijzonder maakt, is de kleinschaligheid en het vertrouwen dat je krijgt om jezelf te ontwikkelen. We werken met korte lijnen waarin we snel kunnen schakelen, in een team waarin ieders achtergrond iets toevoegt en waarin je er nooit alleen voor staat. In de vijf jaar dat ik hier werk, heb ik gezien hoe Helios haar visie steeds scherper is gaan vormgeven, met steeds meer aandacht voor het kind én zijn omgeving als kern van elk traject.
Bij Helios krijg ik de ruimte om mijn agenda flexibel in te richten en mijn werk is inhoudelijk divers. Het werken vanuit een visie waarin het kind of de jongere niet los wordt gezien van zijn omgeving, en maatwerk centraal staat, sluit volledig aan bij waar ik voor sta. Helios is voor mij dan ook een plek waar aandacht en ontwikkeling hand in hand gaan—niet alleen in de zorg die we bieden, maar ook in hoe we als professionals mogen groeien.
WIM OVER HELIOS
‘Toen ik bij Helios solliciteerde, zocht ik bewust naar een managementfunctie in de zorg waarin ik écht het verschil kon maken. De functie van operationeel leidinggevende was nieuw en bood de kans om samen met een team van zo’n 30 medewerkers deze rol vorm te geven. Wat mij aantrok, was de uitdaging om structuur en richting te brengen binnen een organisatie die zich op het gebied van besturing sterk aan het ontwikkelen is. Met mijn achtergrond in de zorg voelde ik direct aansluiting bij zowel het team als de missie van Helios.
Sinds mijn start in september heb ik mij gericht op kennismaken, luisteren en observeren. Ik heb alle collega’s individueel gesproken, mijn visie gedeeld en samen gewerkt aan het bouwen van vertrouwen. Inmiddels zetten we samen stappen om processen te verbeteren, zoals het herzien van het handboek en het invoeren van nieuwe communicatiestructuren. Het is een intensieve, maar vooral ook inspirerende periode, waarin ik mijn nieuwsgierigheid naar bedrijfsprocessen en organisatieontwikkeling volledig kwijt kan. Daarnaast geniet ik van de gesprekken met collega’s over zowel persoonlijke als organisatorische thema’s.
Wat Helios voor mij uniek maakt, is de warmte en inzet van de medewerkers. Het is een bevlogen en professionele groep, waarin kwaliteit altijd vooropstaat. Tegelijkertijd voel ik de gastvrijheid en betrokkenheid die mij persoonlijk aanspreken. Mijn ambitie is om samen een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt. Ik wil bijdragen aan een Helios waar rust, vertrouwen en duidelijkheid de basis vormen voor goede zorg. Samen bouwen we aan een stabiele, toekomstbestendige organisatie die stevig geworteld is in het zorglandschap.’